عموماً فصول کتاب به مباحث رفتاری فردی می‌پردازد. این رفتارها بذر انواع مراوده و تعاملات ما با فرد، با دیگران و در سازمان است. خودآگاهی، ادراک، تصویرسازی ذهنی از فرد، یادگیری، انگیزش و بسیاری از مباحث نوظهور، مثل نظریه انتخاب و تلنگر، از جمله موضوعاتی است که بنیان‌های رفتار سازمانی را شکل می‌دهند که در این کتاب در حد وسع به آنها پرداخته شده است. بی‌شک ارائه کار با کیفیت بالا و مؤثر در هر سازمانی در گرو هماهنگی و کنار آمدن خوب کارکنان با مدیران و مسئولان است و این مهم با اعمال رهبری حاصل می‌شود، یعنی افراد را به کمک ارائه نمونه عملی و انگیزش برای رسیدن به یک هدف مشترک ارزشمند، دورهم جمع و کاری می‌کند تا با خشنودی و رضایتمندی با یکدیگر کارکنند. فرهنگ سازمانی و رهبری دو روی یک سکه هستند که دو فصل از این کتاب به آنها اختصاص یافته است.
 

Ali Farrahi, Ph.D.
 
It primarily focuses on individual behavior. Nevertheless, individual behavior remains fundamental to our interactions with others and within organizations. The book covers a wide range of topics such as self-awareness, perception, self-concept, learning, motivation, and emerging theories like choice and nudge theory, which form the basis of organizational behavior. These topics are discussed to the fullest extent possible. In order to achieve high-quality and effective work in any organization, it is crucial for employees, managers, and officials to coordinate and well compromise. This can be accomplished through leadership that brings people together by providing practical examples and motivation to work towards a common goal. By fostering an environment of satisfaction and collaboration, success can be attained. Organizational culture and leadership are both sides of a coin. This book allocates two chapters to these topics, recognizing their paramount importance.