‏کتاب «رویکرد دینی به مدیریت» با هدف بازنگری در مبانی نظری و ارزشی مدیریت، تلاشی است در جهت شکل‌دهی به پارادایمی نو مبتنی بر آموزه‌های ادیان توحیدی. این اثر با تحلیل مؤلفه‌های بنیادین هر پارادایم علمی، نشان می‌دهد که نظریه‌های دینی در مدیریت می‌توانند جایگزینی معنادار و مؤثر برای رویکردهای فردگرایانه و سودمحور رایج باشند. پژوهش حاضر با رویکرد تحلیلی و در حوزه دین و مدیریت انجام شده و نتایج آن بیانگر گسترش روزافزون مطالعات و شکل‌گیری نظریه‌های نوینی در زمینه‌هایی چون رهبری توحیدی، اخلاق کسب‌وکار اسلامی و مدیریت منابع انسانی با رویکردی دینی است. نویسندگان در پایان، تفاوت بنیادین میان مدیریت دینی و غیردینی را در نظام ارزشی آن‌ها دانسته و معتقد است مدیریت دینی با تأکید بر توحید، عدالت و خدمت به جامعه، چشم‌اندازهای نوینی را در این دانش می‌گشاید. کتاب در ده فصل، به تحلیل ابعاد فلسفی، اخلاقی و کاربردی مدیریت دینی پرداخته است.
‎  
 
Abolfazl Ghaeini / Somayeh Zarei / Maryam Ahmadi Fard
The book "Religious Approach to Management" aims to reconsider the theoretical and value-based foundations of management by proposing a new paradigm rooted in monotheistic religious teachings. By analyzing the core components of any scientific paradigm, the authors demonstrates how religious theories of management can serve as meaningful and effective alternatives to the dominant individualistic and profit-driven approaches. Conducted through an analytical method within the field of religion and management, the study reveals a growing body of research and the emergence of new theories in areas such as theistic leadership, Islamic business ethics, and faith-based human resource management. The authors argues that the essential difference between religious and secular management lies in their underlying value systems. Religious management, grounded in divine unity (tawhid), justice, and a service-oriented outlook, offers a transformative perspective on the field. Structured into ten chapters, the book systematically explores the philosophical, ethical, and practical dimensions of religious management, positioning it as a credible and enriching contribution to contemporary management thought.